Permittering betyr at du opprettholder ansettelsesforholdet ditt til virksomheten, men at du er fritatt for arbeidsplikten. Karenstid er to dager, arbeidsgiver må gi dagpenger de 15 første dagene. Hvis du blir permittert, har du krav på dagpenger fra Nav, på samme måte som når du er arbeidsledig. Dagpengene beregnes ut fra hvilken inntekt du har hatt de siste 12 månedene før du søkte om dagpenger. Dagpengene utgjør 62,4 prosent av denne inntekten.